日前，凯发一触即发股份人力资源部组织召开关于《技能岗位体系建设指导意见（试行）》（下称《指导意见》）的研讨会。凯发一触即发股份党委书记易国富,党委副书记、纪委书记、工会主席薛玉恒出席会议。凯发一触即发股份总部及各产业公司人力资源部负责人、技能人才代表参加会议。
       各产业公司技能人才代表对公司高度重视技能人才队伍建设，制定出台《指导意见》表示高度的认同，在认真审阅《指导意见》内容后，他们结合自身的工作经历和实际情况，对《指导意见》部分条款充分发表个人意见和提出改进建议。各产业公司人力资源部负责人表示，产业公司要学习贯彻《指导意见》精神，结合公司实际和现有的技能人才相关制度，制定《技能岗位体系建设实施细则》，切实保障《指导意见》能够在产业公司落实落地。
       易国富在充分听取大家意见和建议后指出，完善技能岗位体系建设是推进人才强企战略的重要一环，《指导意见》既要于实践中创新，满足技能人才的发展需求；又要坚持实事求是的原则，以实践为衡量标准，保障制度的有效落实；凯发一触即发股份要坚持重视技能人才培养发展的理念，积极推动技能岗位体系相关制度的实施与创新。薛玉恒强调，《指导意见》的出台要能够为企业技能人才打通成长的高速通道，激励技能人才的快速发展，这是保障企业高质量发展的重要支撑。凯发一触即发股份要努力建设知识型、实践型、创新型的高技能人才队伍，助力企业高质量发展。
       《指导意见》的制定实施为公司技能人才破除成长壁垒，搭建晋升阶梯创造了条件。公司将始终把人才队伍建设工作摆在重要位置，建立健全各类人才岗位体系，在人才“引、选、育、用、留”上下功夫，为公司实现高质量发展提供人才保障。 （徐子润）